Salários italianos, leva quatro trabalhadores para fazer um gerente

São necessários quatro trabalhadores para fazer o salário de um gerente, mas você pode obter onze vezes se falar de CEOs. Este é um dos dados que emergem da visão geral JobPricing sobre salários na Itália.

A Perspectiva Salarial de 2015, atualizada para o primeiro semestre de 2015, retrata um pequeno avanço no fgts inativo pelos funcionários do setor privado, que também ganham poder de compra devido à tendência negativa dos preços na Itália.

O Norte é confirmado como a terra mais rica, com a Lombardia como líder de classe oferecendo salários anuais brutos superiores a um terço em comparação com a Calábria, a última no ranking.

A imagem geral

Em média, na Itália, a remuneração anual bruta (Ral) do primeiro semestre de 2015 é de € 28.653: um dado, diz a pesquisa, em linha com a OCDE e que coloca o país em nono lugar entre as economias mais avançadas da zona do euro. Uma posição que, no entanto, piora consideravelmente, considerando a pesada cunha fiscal que pesa sobre os contracheques tricolores.

A imagem geral

Como mencionado, a fotografia é muito diferente, analisando as opiniões de cima para baixo dos trabalhadores: de € 105.390 por ano para gestores (€ 4.202 por mês durante 13 meses), o número vai para € 23.753 (€ 1.320).

No meio, 2.527 euros por mês para executivos e 1.642 euros para empregados. A diferença aumenta se considerarmos as partes variáveis ​​da remuneração, que permitem aos gestores arrecadar mais de 117 mil euros por ano contra 24 mil dos trabalhadores.

A tendência em 2014

A tendência dos salários italianos é, em geral, positiva no último inquérito da JobPricing (atualizado em comparação com o relatório de fevereiro passado sobre um valor médio de 28.506 euros), com um aumento de 0.5% entre janeiro e junho. Se considerarmos uma dinâmica de preços negativa de 0,1%, o poder de compra médio aumentará em 0,6 ponto.

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Surpreendentemente, os executivos sofreram uma queda de 1,1% nas folhas de pagamento. Um fato que é explicado pelo “contínuo sangramento dos gestores, especialmente depois com os anos e, portanto, com uma remuneração maior”, explica o chefe do Observatório JobPricing, Mario Vavassori (o relato). Na verdade, os que custam mais saem do trabalho e não são substituídos.

A distribuição de salários

Outro elemento útil para a leitura dos dados que emergem do relatório diz respeito à distribuição de salários, o que obviamente mostra a população de funcionários concentrada nas faixas de remuneração mais baixas. Três dos quatro trabalhadores recebem um Ral entre 18 e 31 mil euros e apenas 5,7% são mais de 40 mil euros brutos por ano.

A distribuição de salários

Curva também explicada pela escassez de altos níveis de classificação na Itália: em 2014, quase 95% dos trabalhadores do setor privado eram trabalhadores ou empregados. E considerando a tendência de desbaste da tropa de gerenciamento, no futuro será difícil ver uma inversão da dinâmica.

A análise detalhada revela quão profundo o fosso entre os quadros, em particular a diferença entre empregados e executivos: o ‘rico’ na primeira categoria venha a perceber a cerca de 35 mil euros, em comparação com quase 45 mil dos ‘pobres’ na segunda categoria. Em suma, se você olhar para o dinheiro embolsado, é muito melhor ser o último entre os executivos e não o primeiro dos funcionários.

Ainda assim, Vavassori explica quais podem ser as linhas de ação, a partir desses dados, para desenhar uma dinâmica salarial mais equilibrada: “Aumentar a flexibilidade entre a parte fixa e variável da remuneração, mesmo nos quadros inferiores” está em primeiro lugar, também para os efeitos positivos na produtividade.

E, em seguida, “empurre o conceito de recompensa inversa, ou seja, altere progressivamente o sistema com base em disparos de antiguidade. A possibilidade de aumentar o salário deve ser preferida, quando realmente é necessária: entre 30 e 40 anos, época que corresponde ao maior aumento no desempenho do trabalhador “.

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